TET-jakso on tarpeellinen nuoren ammatinvalinnassa
Lahdessa peruskouluissa otetaan ensi askeleita TET-jakson digitalisoimisessa. Yksi näistä on Ahtialan koulu, jossa palvelua otetaan käyttöön ensimmäisten joukossa. Tiituksen Tetti-palvelun tarkoituksena on helpottaa TET-jakson koordinointia kokonaisuudessaan. Palvelu...
Tiitus avaa yrittäjille maksuttoman keinon opiskelijoiden tavoittamiseksi
Nuorten osaajien rekrytoinnista kiinnostuneet yrittäjät voivat nyt tavoittaa opiskelijat maksuttomasti Tiitus-palvelun kautta. Tiituksen palvelu auttaa yrityksiä tavoittamaan jo lähes 30 oppilaitoksen opiskelijoita maksutta. Yrittäjät voivat julkaista työpaikkoja...
Työvoimapula ohjaa yrityksiä oppilaitosten suuntaan
Kouvolan seudun ammattiopisto, KSAO, on monialainen oppilaitos, jossa opiskelee vuosittain runsaat 3000 nuorta ja aikuista ammatillisessa tutkintoperusteisessa koulutuksessa sekä täydennyskoulutuksessa. Ammattilaisia valmistuu vuosittain yli 1 000. Työelämään...
Tiitus haastaa työnantajat tarjoamaan nuorille innostavia TET-kokemuksia
TET-jaksojen uutisoitiin kaipaavaan parannusta, kun Lapsiasiavaltuutetun toimisto huomasi nuorten olevan niihin jokseenkin tyytymättömiä. Digitaaliset järjestelmät voivat vastata ongelmaan. Mahdollisuus valita oma TET-paikka ja työnantajien satsaus TET-jaksojen...
Projektitori avaa kanavan yritysten ja oppilaitosten yhteiskehittämiselle
Tiitus on julkaissut uuden projektitorin, joka pyrkii parantamaan oppilaitosten ja yrityksien välistä yhteistyötä ja yhdessä tekemistä erilaisten projektien avulla. Projektitori on paikka, jossa erilaiset projektit ja projektien tekijät kohtaavat toisensa....
Oppilaitokset ja yritykset yhteisellä asialla
Oppilaitosyhteistyöstä hyötyvät sen molemmat osapuolet: yritykset ja oppilaitokset. Yritykset voivat saada osaamista ja osaajia oppilaitoksista, kun taas oppilaitokset saavat paljon tietoa työelämän tarpeista yritysyhteistyön avulla. Mistä kaikesta...
Tiitus vaihtaa työnhaun roolit päittäin
Tiituksen uusi palvelu pyrkii kääntämään työnhaun roolit päittäin. Työnantajat voivat jatkossa etsiä palvelusta myös työnhakijoita. Uusi palvelu tarjoaa erityisesti työnhakijoille mahdollisuuden tulla löydetyksi. Työmarkkinat muuttuvat jatkuvasti osaamiseen...
Näin teet harjoittelusta onnistuneen kokemuksen
Käytännön tekeminen auttaa opiskelijaa hahmottamaan teoreettista tietoa paremmin. Harjoittelussa opiskelija pääsee käytännön työelämässä näkemään kuinka hänen opiskelemansa asiat toteutuvat työelämässä. Tämän lisäksi harjoittelulla voi olla myös paljon...
Työelämäyhteydet ovat opiskelijoille tärkeitä
Tiituksen tekemästä Oppilaitos ja työelämä -tutkimuksesta selviää, että opiskelijat pitävät työelämälähtöisyyttä tärkeänä. Opiskelijat haluaisivat tehdä enemmän työelämäprojekteja sekä saada kokemusta työelämästä opintojen aikana. Yritysten edustajat kuitenkin...
Oppilaitosyhteistyö yritysten silmin
Yrityksille oppilaitosyhteistyöllä on monenlaiset muodot. Oppilaitosyhteistyö mahdollistaa työnantajakuvan markkinoinnin opiskelijoille kuin myös alakohtaisen yhteistyön. Yritykseen voidaan löytää opiskelijoista työvoimaa, joka on osaavaa, innostunutta ja...
Tiitus kohtauttaa Turun seudulla
Turun seudulla positiivinen rakennemuutos on vaatinut toimia työvoiman kohtaanto-ongelmien ratkaisemiseksi. Ongelmaa on lähdetty ratkomaan Turun seudun kuntien työllisyys- ja yrityspalveluiden sekä ammatillisten oppilaitosten yhteisillä...
Digioppeja opiskelijoilta
Digitaaliset laitteet ovat välttämätön osa kuluttajan arkea ja yrityksissä prosesseja on pyritty muokkaamaan digitaalisemmiksi jo usean vuoden ajan. Yleisesti yrityselämässä digitalisaatiolla tarkoitetaan yrityksen toimintatapojen uudistamista, sisäisten...
Onko keikkojen ja työsuhteiden välissä myös projekteja?
Miellämme varsinkin Suomessa työsuhteet hyvin pitkiksi. Samanaikainen työskentely johonkin muuhun projektiin tai työhön on mahdotonta. Keikkatyöt taas puolestaan mielletään hyvin lyhytkestoisiksi. Keikkatyötä suositaan etenkin nuorten keskuudessa, koska...
Miten opiskelijoiden rekrytointi muuttuu?
Uskotko siihen, että opiskelijoiden rekrytointi tulee muuttumaan merkittävästi käsitteenä ja toimintana seuraavien vuosien aikana? Me uskomme. Itse rekrytointi ei muutu, vaan sen on muututtava, koska rekrytoitava kohderyhmä ympärillämme on jo muuttunut....
Yritysten täytyy alkaa rekrytoida nuoria suoraan koulun penkiltä
Vapaata ja osaavaa työvoimaa on tällä hetkellä hyvin vaikea saada työmarkkinoilla tietyillä toimialoilla. Tästä syystä yritysten on pakko alkaa rekrytoida opiskelijoita suoraan koulun penkiltä jo ennen valmistumista tai heti valmistumisen jälkeen. Tässä kohtaa onkin...
Mistä työnhakijakokemus syntyy?
Puhumme useasti työnantajamielikuvasta ja painotamme työnhakukokemuksen merkitystä. Yhtä usein kuitenkin unohdamme määrittää sen, mitä näiden hienojen sanojen alle kätkeytyy. Kerromme tässä tekstissä viisi näkökulmaa, joista työnhakijan kokema...
Unohdammeko rekrytoinnissa työnhakijan?
Myynti- ja ostokokemus on ollut viimeaikoina paljon otsikoissa. Myynnin lisäämiseksi on ensin ymmärrettävä ostajaa ja päästävä samalle tasolle ostajan kanssa. Jos tässä ei onnistuta, niin asiakas ei tunne ostotapahtumaa luontevaksi ja turvalliseksi ja saattaa näin...
Miksi rekrytointi muuttuu?
Viime aikoina on puhuttu paljon rekrytoinnin murroksesta ja muutoksesta. Uudet sovellukset ja tekniikat tarjoavat jatkuvasti uusia mahdollisuuksia. Joskus kuitenkin saatamme unohtaa, että uudet teknologiat ovat rakennettu vastaamaan muutokseen, eivätkä ole itsessään...
Valtaako tekoäly rekrytoinnin?
Viimeisen vuoden aikana tekoäly on raivannut tien jokaisen rekrytoijan tietoisuuteen. Toiset meistä ovat ottaneet tämän uuden tuttavuuden avosylin vastaan, mutta toisille tämä on synnyttänyt suurta pelkoa ja tietämättömyyttä. Meidän omassa...